La gestion sociale de votre activité
Le monde change et en tant qu’expert-comptable et conseil, nous vous guidons dans tous les aspects des relations entre vous et vos employés.
Notre cabinet vous accompagne
- Dans la gestion sociale de votre entreprise :
- établissements des bulletins de salaire, des déclarations sociales,
- formalités administratives à l’embauche (déclaration unique d’embauche, affiliation aux caisses),
- gestion des temps de travail, des congés,
- système d'intéressement (mise en œuvre, contrôle),
- application de la législation et de la réglementation du travail (affichages obligatoires, …),
- DSN (déclaration sociale nominative)
- Dans le financement de vos contrats :
- recherche et optimisation des aides à l’embauche : présentation des différentes aides, après analyse de la situation de l’entreprise, et de leurs impacts juridiques et fiscaux
- Dans le choix du contrat de travail le plus adapté aux spécificités de votre entreprise et du poste de travail (étude et rédaction de contrats de travail)
- Dans vos recrutements :
- définition des besoins, conduite d’entretien, validation des aptitudes et compétences
- en savoir plus ici
- Dans vos licenciements :
- présentation des formalités liées à la rupture du contrat ;
- détermination des indemnités dues aux salariés
- en savoir plus ici
- Dans vos plans de formation :
- gestion de la formation professionnelle continue
- mise en place de formations adaptées et individualisées (en savoir plus ici)
- Dans votre organisation sociale :
- consultations sur les points spécifiques au droit du travail,
- conseil en organisation sociale,
Nos recommandations
- Faites confiance à notre expertise et à notre connaissance du secteur de votre activité
- Sécurisez le contrat de travail pour vous protéger
- Diminuez le risque d’un contentieux avec le salarié
- Soyez assuré de notre engagement à défendre au mieux vos intérêts
Nos modalités d'intervention
- Lettre de mission contractuelle qui vous garantit une sécurité juridique
- Mission obligatoirement complémentaire à une mission d’ordre comptable ou d’accompagnement déclaratif et administratif
Vous vous posez les questions suivantes :
- Est-il obligatoire de conclure un contrat de travail écrit ? même pour un emploi de courte durée ?
- Quelles sont mes obligations en termes de complémentaire santé ? Puis-je bénéficier d’exonérations sociales et fiscales ?
- En cas de difficultés économiques, puis-je avoir recours à l’activité partielle ?
- Qu’entend t-on par entretien annuel avec le salarié ? quelle forme et quel contenu pour cet entretien ? est ce obligatoire ?
Notre cabinet vous apporte les réponses suivantes :
- respectez la législation mais transformez les obligations légales en véritables outils de management pour votre entreprise
Consultez nos focus sur :
- le contrat de travail facilité par mon expert-comptable
- les entretiens avec vos salariés, un outil de gestion des ressources humaines
- les élections des délégués du personnel