L’aide à la rédaction du contrat de travail
Le contrat de travail est l’élément essentiel qui formalise les relations entre l’employeur et le salarié. Il est souvent rédigé à la hâte, en se référant à des modèles standard qui ne tiennent pas compte des spécificités de l’entreprise et des caractéristiques du poste de travail.
Notre cabinet vous accompagne
- Dans le choix du contrat de travail le plus adapté aux spécificités de votre entreprise et du poste de travail.
- Faites confiance à notre expertise et à notre connaissance de votre organisation.
Nos recommandations
- Sécurisez le contrat de travail pour vous protéger
- Diminuez le risque d’un contentieux avec le salarié
- Soyez assuré de notre engagement à défendre au mieux vos intérêts
Nos modalités d'intervention
- Lettre de mission contractuelle qui vous garantit une sécurité juridique
- Mission obligatoirement complémentaire à une mission d’ordre comptable ou d’accompagnement déclaratif et administratif
Vous vous posez les questions suivantes :
- Est-il obligatoire de conclure un contrat de travail écrit ? j’ai entendu parler du CDI oral, qu’est ce ?
- Pour un emploi de courte durée, un formalisme doit-il être respecté ?
- Si l’emploi est à temps partiel, faut-il s’engager sur une durée du travail et prévoir la répartition des horaires de travail ?
Notre cabinet vous apporte les réponses suivantes :
La loi impose un écrit pour les CDD et les contrats à temps partiel ; pour un CDI à temps plein, un contrat écrit n’est pas obligatoire. Le CDI oral est une possibilité, mais également un risque à éviter.
Pour les contrats de courte durée (emploi d’extra dans la restauration, ou contrat d’intermittent du spectacle), il faut toujours rédiger un contrat écrit qui sera un CDD. A défaut, le contrat est un CDI.
Pour les emplois à temps partiel, il est impératif de prévoir une durée du travail précise ainsi que la répartition des horaires entre les jours de la semaine ou les semaines du mois.