Dans le cadre de la réforme du Code du travail, les pouvoirs publics ont notamment avancé, au 1er mai 2018, la date de généralisation des accords majoritaires.
Lorsqu’un salarié déclaré inapte ne peut plus occuper son poste, l’employeur doit rechercher un emploi de reclassement adapté à ses capacités
Les plates-formes de financement participatif agréées pourront labelliser des projets qui concourent à la transition énergétique et écologique.
La réforme du Code du travail souhaite encourager la négociation collective dans les petites entreprises : dans les entreprises de moins 20 salariés, les employeurs pourront proposer à leurs salariés un projet d’accord collectif à valider par référendum.
Le gouvernement veut encourager la négociation d’accords collectifs dans les entreprises de moins de 50 salariés dépourvues de délégué syndical.
Dès lors que vous accueillez du public dans vos locaux, vous devez disposer d’un registre public d’accessibilité depuis le 30 septembre 2017 !