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    Jurisprudence

    Accueil » Jurisprudence » Page 3
    Engagement de non-concurrence pris par le cédant d’une société devenu salarié
    17 novembre 2025

    Engagement de non-concurrence pris par le cédant d’une société devenu salarié

    Comme son nom l’indique, une clause de non-concurrence a pour objet de préserver une entreprise contre une éventuelle concurrence d’un partenaire avec lequel elle est […]

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    Concurrence déloyale entre une société et une association
    17 novembre 2025

    Concurrence déloyale entre une société et une association

    Dans une affaire récente, le vice-président d’une association organisant un festival automobile avait démissionné en emportant un document constituant la balance comptable de l’association. Il […]

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    RTT : c’est à l’employeur de prouver qu’ils ont été posés ou payés
    14 novembre 2025

    RTT : c’est à l’employeur de prouver qu’ils ont été posés ou payés

    Lorsqu’un salarié saisit la justice pour réclamer le paiement d’éléments de rémunération, il appartient à l’employeur de démontrer qu’il s’est bien acquitté de ses obligations […]

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    Quand un associé est considéré comme un dirigeant de fait
    13 novembre 2025

    Quand un associé est considéré comme un dirigeant de fait

    Lorsqu’une personne, souvent un salarié ou un associé, accomplit, en toute indépendance et sous le couvert des organes statutaires de la société, des actes positifs […]

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    Un bail rural consenti par un seul des époux est-il toujours nul ?
    12 novembre 2025

    Un bail rural consenti par un seul des époux est-il toujours nul ?

    Des époux ne peuvent, l’un sans l’autre, consentir un bail rural sur des biens qui leur appartiennent en commun. Si tel est le cas, l’époux […]

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    Délégation du pouvoir de licencier au directeur d’une association
    10 novembre 2025

    Délégation du pouvoir de licencier au directeur d’une association

    Les tribunaux sont régulièrement saisis de litiges dans lesquels les salariés des associations contestent la compétence du signataire de leur lettre de licenciement. Et pour […]

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    A propos du groupe concertae

    Contribuer à la réussite de votre entreprise et à la résolution globale de votre problématique est notre engagement. Avec nos équipes pluridisciplinaires et tout notre réseau de partenaires professionnels, notre volonté est d’aller plus loin dans l’accompagnement du chef d’entreprise en positionnant la notion de « valeur apportée » au centre de nos relations. Nous voulons travailler avec vous « de concert(æ) », dans une relation de confiance.

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