À partir du 1er janvier 2018, tous les employeurs devront remettre à leurs salariés un bulletin de paie simplifié conforme au modèle instauré par les pouvoirs publics.
La réforme du Code du travail apporte beaucoup de changements, notamment quant à la procédure de licenciement.
Les entreprises doivent mettre la complémentaire santé de leurs salariés en conformité avec les nouvelles exigences des contrats responsables
Dans le cadre de la réforme du Code du travail, les pouvoirs publics ont notamment avancé, au 1er mai 2018, la date de généralisation des accords majoritaires.
Lorsqu’un salarié déclaré inapte ne peut plus occuper son poste, l’employeur doit rechercher un emploi de reclassement adapté à ses capacités
La réforme du Code du travail souhaite encourager la négociation collective dans les petites entreprises : dans les entreprises de moins 20 salariés, les employeurs pourront proposer à leurs salariés un projet d’accord collectif à valider par référendum.