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Neuf référentiels de branche sur lesquels les employeurs peuvent s’appuyer pour déterminer si leurs salariés sont exposés à des facteurs de pénibilité viennent d’être publiés.

À défaut d’accord d’entreprise ou de branche, les employeurs doivent appliquer les règles fixées dans le Code du travail depuis le 7 mai dernier.